Reîntoarcerea la birou a continuat să crească în acest an, pe măsură ce angajaţii resimt tot mai mult nevoia de interacţiune directă cu colegii, iar angajatorii implementează strategii care favorizează revenirea la birou full-time, echilibrând totodată modelul hibrid.
Astfel, aproape 63% dintre angajaţi lucrează deja exclusiv de la birou, în timp ce 13% optează pentru un program de 3-4 zile pe săptămână, şi doar 10% dintre angajaţi continuă să lucreze exclusiv remote, potrivit unui sondaj realizat în rândul a 1.168 de respondenţi la nivel naţional de Genesis Property, unul dintre principalii proprietari de clădiri de birouri din România.
„La aproape cinci ani de la pandemia care a transformat fundamental stilul de lucru, vedem o creştere clară a preferinţei pentru prezenţa fizică la birou, iar datele confirmă ceea ce observăm şi în parcurile noastre de birouri. Mai mult de jumătate dintre respondenţi preferă acum să vină cinci zile pe săptămână la birou, păstrându-şi însă o flexibilitate în program”, spune Elena Panait, Head of Leasing, Genesis Property.
Top managerii, angajaţii din echipele administrative (HR, financiar-contabilitate) şi middle managerii sunt categoriile profesionale cu cea mai mare prezenţă la birou, în timp ce angajaţii din roluri executive rămân mai flexibili datorită specificului activităţilor lor individuale, iar echipele de vânzări petrec mult timp pe teren.
Generaţia X înregistrează cel mai mare procent de angajaţi care lucrează exclusiv de la birou (74,8%), urmată de Mileniali (54,1%) şi Generaţia Z (53,8%).
Totuşi, pentru angajaţii care lucrează în sistem hibrid, revenirea full-time la birou depinde adesea de stimulente şi beneficii suplimentare oferite de angajator pentru a creşte atractivitatea lucrului la sediul companiei. Printre acestea, 37,2% dintre respondenţi au indicat masa de prânz asigurată, 34,5% subvenţionarea transportului şi 26,9% mai multe zile de concediu.
Generaţia X pare mai puţin influenţată de beneficiile financiare şi mai motivată de dorinţa de implicare în viaţa companiei. În schimb, angajaţii mai tineri, precum cei din Generaţia Z, ar prefera o creştere salarială semnificativă pentru a lucra full-time de la birou, dat fiind că mulţi se află la început de carieră, cu venituri mai mici comparativ cu generaţiile mai experimentate.
Sondajul relevă că, dacă angajatorii ar oferi o creştere salarială de 20% celor care lucrează exclusiv de la birou, 75,2% dintre angajaţii Generaţiei X ar opta pentru acest model, un procent similar cu cel al celor care deja au revenit la birou. Situaţia este uşor diferită pentru Generaţia Z, unde 61,5% dintre respondenţi ar alege să lucreze full-time la birou în aceste condiţii, comparativ cu 53% care lucrează deja exclusiv de la birou.
Sondajul a fost realizat de Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor, şi a analizat care sunt noile tendinţe în cerinţele angajaţilor, fiind desfăşurat în iulie - august 2024, la nivel naţional, prin platforma iVox, pe un eşantion total de 1.168 utilizatori de internet din România. Circa 49% dintre participanţi sunt de sex feminin, iar aproape 42% au un venit net mai mare de 5.000 de lei.
