Eveniment

Analiză: aproximativ 34% dintre specialiştii recrutaţi pentru poziţii de management au vârste cuprinse între 40 şi 55 de ani. „Criza sanitară, evoluţiile economice recente şi noile politici de promovare a egalităţii de şanse au dus la creşterea apetitului pentru recrutarea persoanelor de 45+.“

Analiză: aproximativ 34% dintre specialiştii recrutaţi pentru poziţii de management au vârste cuprinse între 40 şi 55 de ani. „Criza sanitară, evoluţiile economice recente şi noile politici de promovare a egalităţii de şanse au dus la creşterea apetitului pentru recrutarea persoanelor de 45+.“

Foto: Shutterstock

Autor: Ramona Cornea

01.08.2021, 13:35 665

Apetitul pentru recrutare în segmentul de vârstă cuprins între 40 şi 55 de ani a crescut în această perioadă, astfel că aproximativ 34% dintre specialiştii recrutaţi pentru poziţii de management de către compania de executive search Kapital HR în ultimii doi ani au vârste cuprinse între 40 şi 55 de ani, iar pe următoarea poziţie se situează cei cu vârste cuprinse între 33 şi 40 ani, conform unei analize a companiei.

„Criza sanitară, evoluţiile economice recente şi noile politici de promovare a egalităţii de şanse au dus la creşterea apetitului pentru recrutarea persoanelor de 45Ă. Domeniile în care ne aşteptăm să crească recrutarea sunt cele cu responsabilitatea privind sustenabilitatea şi mediul înconjurător (aşa-numitele «green jobs»), rolurile legate de online şi digital, BPO (Business Process Outsourcing), marketing, consultanţă, domeniul juridic“, declară Alina Conu, co-fondatoare şi managing partner la Kapital HR.

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO