„Există în continuare un dezechilibru pe anumite tipuri de roluri, pentru că sunt anumite competenţe foarte specifice pe care le caută angajatorii“, a spus Dragoş Gheban, Managing Partner al Catalyst Solutions. Companiile recrutează cu precădere candidaţi pentru domeniile tehnic, financiar şi IT.
„Nivelul salarial oferit variază de la 300 - 400 de euro pentru studenţii aflaţi în internship până la peste 1.500 de euro pentru poziţiile foarte tehnice“, a mai spus Gheban.
Unul dintre angajatorii care fac recrutări este producătorul auto Renault, care are în prezent 300 de poziţii deschise în zona de inginerie.
„Dacă în 2006 era uşor să găseşti un inginer, astăzi este din ce în ce mai greu, numărul celor care intră în Universitatea Politehnică este mult mai redus, iar nici numărul absolvenţilor sau al celor care decid să rămână în ţară nu mai este ca în trecut“, a spus Irina Stoica, Staffing Manager în cadrul grupului Renault România.
