În 2026, primele semne de pe piaţa muncii arată că recrutarea nu mai are avântul din anii trecuţi. Discuţiile din zona automatizării, a inteligenţei artificiale sunt privite cu teamă de majoritatea angajaţilor. Din partea oamenilor de HR, cei care iau zilnic pulsul pieţei, anul acesta pare că schimbările vin din inteligenţa artificială, tranziţia către energie verde şi transformarea modelelor de business. Dacă unele roluri devin tot mai uşor de automatizat, altele apar sau capătă o importanţă mai mare, iar companiile caută angajaţi care pot combina competenţele digitale cu cele tehnice sau de business, spun reprezentanţii companiilor de resurse umane.
„AI-urile o fac deja şi vor continua şi mai vizibil să modeleze piaţa muncii. Vedem impactul evoluţiei tehnologice în anunţurile de restructurare ale unor mari companii care au trecut la implementarea acestor sisteme. Acest demers va continua pe un termen mai lung, vorbim de următorii 10 ani, dar timpul este scurt pentru cei care se află pe traiectoria joburilor celor mai susceptibile de a fi înlocuite de AI“, spune Sorin Faur, fondator al Academiei de HR. În paralel însă apar şi noi roluri, direct legate de dezvoltarea şi utilizarea tehnologiilor bazate pe inteligenţă artificială.
