♦ „E o presiune foarte mare pe bugete şi, de la începutul anului, avem companii care au realizat că este mai eficient să ofere un abonament în care oamenii au acces la anumite servicii medicale, decât să ofere o creştere salarială, de 2%, 3%, 4%, care, de multe ori, nu înseamnă nimic şi nu ajută real şi nu are un impact asupra sănătăţii şi a productivităţii omului.”
Companiile încep să mute accentul din zona creşterilor salariale către beneficii cu impact direct în sănătatea angajaţilor, pe fondul presiunii asupra bugetelor şi al nevoii de eficienţă. Abonamentele medicale câştigă teren ca alternativă la majorările salariale mici, fiind percepute ca instrumente mai predictibile şi cu efect direct asupra productivităţii, susţine Andreea Minuţă, director executiv, Divizia Abonamente, Regina Maria.
„Vorbim din ce în ce mai mult despre prevenţie, companiile conştientizează că este mai ieftin să ţii angajaţii sănătoşi înainte să se îmbolnăvească şi este mai ieftin şi predictibil să ai o relaţie cu un furnizor de sănătate care oferă serviciile medicale. (...) Este o presiune foarte mare pe bugete şi, de la începutul anului, avem companii care au realizat că este mai eficient să ofere un abonament în care oamenii au acces la anumite servicii medicale, decât să ofere o creştere salarială, de 2%, 3%, 4%, care, de multe ori, nu înseamnă nimic şi nu ajută real şi nu are un impact asupra sănătăţii şi a productivităţii omului”, a spus ea în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2026.
Abonamentele medicale au trecut de la pachete de bază la soluţii integrate, adaptate diferitelor segmente de piaţă, susţine ea. Reţeaua Regina Maria are în prezent aproximativ 1,1 milioane de abonamente, iar un angajat din cinci din mediul privat beneficiază de acest tip de serviciu.
