♦ „2025 va fi un an cu provocări majore pentru piaţa muncii, iar adaptabilitatea va juca un rol esenţial.”
Anul 2025 va veni cu multe provocări pentru angajaţi şi angajatori, de la o posibilă creştere a ratei şomajului, noi taxe ce vor pune presiune pe bugetele companiilor, precum şi schimbări ale modului de lucru aduse de progresul tehnologiei, spune Bogdan Gabor, country manager al companiei de resurse umane Lugera & Makler România, liderul pieţei de recrutare din România după cifra de afaceri.
„2025 va fi un an cu provocări majore pentru piaţa muncii, iar adaptabilitatea va juca un rol esenţial. Una dintre principalele dificultăţi va fi rata şomajului, care ar putea creşte în industriile afectate de scăderea cererii. În plus, creşterea salariului minim, dacă nu este corelată cu productivitatea, va pune presiune suplimentară pe companii. În acest context, unele firme vor fi nevoite să-şi amâne planurile de expansiune sau să îşi reducă activitatea pentru a face faţă costurilor crescute”, a spus Bogdan Gabor într-un interviu realizat special pentru ediţia de anul acesta a catalogului Who’s Who in Business.
Pe lângă presiunile generate de salariul minim, potenţialele creşteri ale taxelor vor pune dificultăţi suplimentare companiilor, susţine el.
