Reducerea taxării pe muncă este una dintre cele mai solicitate măsuri de către mediul de business, însă „bonusul“ oferit de către Finanţe – neimpozitarea a 200 de lei oferiţi, voluntar, de către angajator angajaţilor cu salariul minim – ar putea creşte fluctuaţia de personal.
Proiectul de ordonanţă de urgenţă propus de Ministerul Finanţelor – aflat în prezent în dezbatere publică – prin care angajatorii pot majora, voluntar, salariul minim cu 200 de lei fără a plăti taxe şi impozite aferente acestei majorări, ar putea crea probleme interne în organizaţii, şi aşa afectate de deficitul de personal.
„Un salariat care are azi un salariu brut de 2.750 lei primeşte un salariu net de 1.635 lei şi atât va primi şi după 1 iulie şi până la finalul anului 2022. Un salariat cu un salariu brut de 2.550 lei (nivelul salariului minim pe economie) care la 1 iunie beneficiază de această creştere de 200 lei până la 2.750 lei va primi începând cu 1 iunie un salariu net de 1.724 lei (este valabil şi pentru cei care încheie un contract de muncă după 1 iunie cu acest nivel de salariu). Deci, după 1 iunie, o companie poate avea angajaţi cu salarii brute identice, dar venituri nete diferite, deşi ambii salariaţi au ajuns la limita de subzistenţă din cauza inflaţiei“, a explicat Mădălina Racoviţan, tax partner în cadrul firmei de audit şi consultanţă KPMG. În aceste condiţii, spune ea, există posibilitatea de a vedea o tendinţă a salariaţilor de a schimba angajatorul după 1 iunie, având în vedere că deşi salariul brut primit la noul loc de muncă este acelaşi, 2.750 lei, salariul net creşte cu aproximativ 5,5%.
