„Schimbarea bruscă şi dramatică a peisajului locului de muncă a accelerat tendinţele emergente, cum ar fi munca flexibilă, EQ-leadership înalt şi calificarea până în punctul în care acestea sunt acum fundamentale pentru succesul organizaţional.“
Pandemia de COVID-19 a adus schimbări majore ale atitudinilor şi aşteptărilor angajaţilor şi liderilor companiilor. Angajaţii şi angajatorii doresc flexibilitate mai mare în muncă, contractul pe bază de ore lucrate este pus sub semnul întrebării şi se conturează un nou profil de leadership empatic, potrivit studiului Resetting Normal: Defining the New Era of Work realizat de Adecco Group, companie globală de soluţii în domeniul resurselor umane.
„Lumea muncii nu se va întoarce niciodată la „normalul” pe care îl ştiam înainte de pandemie. Schimbarea bruscă şi dramatică a peisajului locului de muncă a accelerat tendinţele emergente, cum ar fi munca flexibilă, EQ-leadership înalt şi calificarea, până în punctul în care acestea sunt acum fundamentale pentru succesul organizaţional. (...) Această cercetare evidenţiază faptul că atitudinile angajaţilor s-au schimbat şi au existat diferenţe între aşteptările forţei de muncă şi procesele înrădăcinate ale pieţei muncii“, spune Alain Dehaze, Chief Executive Officer Adecco Group.
