♦ Anul 2025 vine cu întrebări pentru angajaţi şi angajatori, deopotrivă. De la stagnarea salariilor şi eliminarea facilităţilor fiscale până la o polarizare tot mai mare a veniturilor între industrii, viitorul se conturează sub semnul precauţiei ♦ Care sunt tendinţele ce vor modela mediul de lucru în România şi cum arată previziunile specialiştilor pentru anul care urmează?
Anul 2025 se prefigurează ca un an de incertitudine şi ajustări pe piaţa muncii din România, sub impactul austerităţii economice şi al noilor reglementări. Tendinţele din 2024 – precum încetinirea recrutării, polarizarea veniturilor între industrii şi reducerea beneficiilor – vor continua să influenţeze mediul de afaceri şi angajaţii.
După o încetinire a recrutării în 2024, companiile vor continua să fie precaute, preferând să optimizeze resursele existente în loc să angajeze noi salariaţi. În plus, creşterile salariale vor fi reduse sau inexistente în majoritatea sectoarelor, cu excepţia unor domenii de nişă.
În plus, eliminarea facilităţilor fiscale pentru anumite categorii de angajaţi, creşterea numărului de salariaţi remuneraţi cu minimul pe economie şi automatizarea unor poziţii de entry-level vor pune presiune atât pe angajatori, cât şi pe angajaţi. În acest context, reconversia profesională devine o soluţie pentru mulţi dintre cei afectaţi de schimbările pieţei.