♦ Creşterea numărului de noi cazuri de COVID-19 îi pune din nou în alertă pe angajatori, iar măsurile stricte luate de alte state ridică o nouă temă de dezbatere în mediul de business: ar trebui firmele să poată impune, prin politica de resurse umane, măsuri mai stricte, precum sancţiuni pentru angajaţii nevaccinaţi sau vaccinarea obligatorie pentru cei care s-au întors la birou?
„Vă rugăm să vă anunţaţi imediat managerul şi pe mine în cazul în care aveţi simptome de COVID-19 şi aţi fost la birou. Nu aşteptaţi până vi se confirmă pozitiv testul, că s-ar putea să fie prea târziu“. Este un fragment dintr-un mesaj transmis de reprezentantul departamentului de resurse umane dintr-o multinaţională din IT locală, care permite angajaţilor să vină la birou, pe bază de programare. Apariţia noilor cazuri de COVID-19 în birourile „hibrid“ şi creşterea numărului noi de cazuri de infectări din ultimele zile pun din nou în alertă angajatorii, care caută metode prin care să-şi protejeze cât mai bine angajaţii. Cu toate acestea, directorii de resurse umane nu pot, din cauza legii din România, nici măcar să îi întrebe pe angajaţi câţi s-au vaccinat sau câţi intenţionează să se vaccineze, iar singura metodă de a afla acest lucru – prin acordarea unei zile libere pentru fiecare doză de vaccin – îi poate ajuta să-şi dea seama care e numărul angajaţilor vaccinaţi de acum încolo.
