♦ „O temă importantă anul acesta este deficitul de candidaţi pe două segmente esenţiale - inginerii şi muncitorii calificaţi“ ♦ „Rămâne de văzut ce se va întâmpla cu angajările în start-up-uri în acest an, dar şi care sunt planurile angajatorilor pentru 2026“ ♦ „Este o epidemie de epuizare mentală şi emoţională, oamenii sunt obosiţi, este o oboseală generalizată“ l„Dacă vorbim despre teme strict economice, transparenţa salarială şi inteligenţa artificială rămân dominante.“
Deficitul de candidaţi pe poziţii tehnice, sănătatea mintală a angajaţilor, restructurările şi impactul inteligenţei artificiale asupra locurilor de muncă se numără printre principalele preocupări ale specialiştilor în resurse umane în 2026. Per total, agenda HR pentru 2026 conturează o piaţă a muncii aflată într-o tranziţie accelerată, în care presiunile tehnologice, schimbările demografice şi nevoia de wellbeing obligă companiile să găsească un echilibru între eficienţă şi sustenabilitatea capitalului uman.
Deficitul de talente rămâne una dintre cele mai presante provocări pentru angajatori, în special pe segmentele tehnice şi în rândul muncitorilor calificaţi. În acelaşi timp, tinerii aflaţi la început de carieră întâmpină dificultăţi în găsirea unui loc de muncă, pe fondul automatizării tot mai accelerate.
„O temă importantă anul acesta este deficitul de candidaţi pe două segmente esenţiale - inginerii şi muncitorii calificaţi. În acelaşi timp, tinerii fără experienţă care vor să se angajeze se lovesc de faptul că multe dintre joburile şi sarcinile compatibile cu nivelul lor au fost automatizate. Astfel, angajatorii caută candidaţi pentru nivelul imediat următor şi mai sus“, a spus pentru ZF Ana Călugăru, head of communications al platformei de recrutare online eJobs.
