„În această perioadă, cele mai dorite beneficii de către angajaţi, alături de facilitatea de a lucra remote, acolo unde acest lucru a fost posibil, rămân tichetele de masă, urmate de voucherele de vacanţă, cardurile cadou, dar şi acele categorii de servicii şi soluţii în legătură cu prevenţia şi sănătatea.“ Anul acesta, companiile vor avea bugete mai mari pentru beneficii extrasalariale şi vor acorda mai multe beneficii ce presupun flexibilitate pentru angajaţi, spune Codruţ Nicolau, noul general manager al Edenred România. „Ultimul an şi jumătate a arătat limpede că societăţile au înţeles că e bine să aibă mai multă grijă de oameni. Că există o corelaţie directă între respectul arătat angajaţilor, volumul şi flexibilitatea beneficiilor extrasalariale şi productivitatea angajaţilor, performanţa la locul de muncă şi rezultatele financiare ale companiei. În 2021, companiile acordă bugete mai mari si mai multe beneficii care să ofere flexibilitate, pentru a-şi sprijini angajaţii de oriunde s-ar afla, la sediu sau remote“, a spus Codruţ Nicolau pentru Ziarul Financiar.
