Printre principalele provocări ale acestui început de an sunt lipsa de predictabilitate a pieţei de recrutare, criza din industria automotive, precum şi lipsa candidaţilor potriviţi, dispuşi să înceapă lucrul imediat, transmite compania de recrutare Gi Group.
„Principalele provocări pe care le identificăm de la începutul acestui an sunt: lipsa de predictabilitate a pieţei de recrutare din cauza pandemiei, situaţia pandemică nu a fost una încurajatoare cu numeroase lockdown-uri în toată lumea, ceea ce a dus la întreruperea lanţului economic şi la întârzieri în începerea proceselor de recrutare, criza din industria automotive (criza semiconductoarelor) în condiţiile în care ei reprezintă unii dintre cei mai mari clienţi în România şi faptul că, în ciuda pandemiei, piaţa din România rămâne o piaţă a candidaţilor – începem din nou să avem probleme în a identifica candidaţi potriviţi şi dispuşi să înceapă lucrul imediat“, a transmis Cristian Huzău, country manager al firmei de recrutare.
