♦ „Se aplică companiilor profitabile, cu obligaţiile fiscale la zi şi care au situaţiile financiare auditate” ♦ „Angajatul beneficiar nu trebuie să fi avut calitatea de acţionar, asociat sau administrator în cadrul companiei în ultimii cinci ani anteriori exerciţiului financiar pentru care se acordă venitul din participarea la profit. Angajatul trebuie să fi lucrat efectiv în cadrul companiei cel puţin 24 de luni consecutive la data acordării procentului din profit.”
Angajaţii din companiile private ar putea primi, pe lângă salariu, şi bonusuri din profitul firmei. Camera Deputaţilor a adoptat un proiect de lege care introduce în mediul privat un sistem de tip „profit sharing”, prin care firmele pot împărţi o parte din câştigurile obţinute cu propriii angajaţi.
Noua lege care permite companiilor să distribuie către angajaţi până la 15% din profitul brut a fost criticată în Parlament de reprezentanţii USR, care avertizează că mecanismul ar putea deveni o nouă formă de optimizare fiscală şi de evitare a taxării salariale.
Deputatul USR Alexandru Dimitriu a spus că proiectul este o nouă încercare de a scoate din zona ilicitului evaziunea fiscală.
„O să avem o mare problemă în ceea ce priveşte modul în care banii aceştia vor ajunge într-un fel sau altul la salariaţi. Beneficiarii reali ai sumelor de bani pe care credeţi că îl oferiţi mediului de afaceri şi vor fi date către salariaţi vor fi corporaţiile”, a spus el, conform RRA.
În ultimii ani, una dintre cele mai mari probleme semnalate de autorităţi şi de mediul fiscal a fost practica plăţii salariului minim „în acte”, completat ulterior cu bani acordaţi informal sau prin diverse scheme de remunerare mai puţin taxate, ceea ce reduce contribuţiile colectate la bugetul de stat pentru pensii şi sănătate.
România are deja una dintre cele mai ridicate ponderi ale angajaţilor remuneraţi la nivelul salariului minim din Uniunea Europeană, aproape o treime din totalul salariaţilor din economie, iar autorităţile fiscale au avertizat în repetate rânduri asupra fenomenului de subdeclarare a veniturilor salariale pentru diminuarea obligaţiilor de plată la CAS şi CASS.
În acest context, noul mecanism de „profit sharing” ridică semne de întrebare privind posibilitatea ca o parte din veniturile salariale clasice să fie mutate către participarea la profit, unde taxarea este mai redusă. Spre deosebire de salarii, aceste venituri nu intră în baza contribuţiilor sociale obligatorii, fiind supuse doar impozitului pe venit de 10% şi, în anumite condiţii, contribuţiei la sănătate.
Concret, companiile plătitoare de impozit pe profit vor putea acorda salariaţilor venituri din participarea la profit, în limita a maximum 15% din profitul brut realizat în anul financiar anterior.
Banii nu vor putea fi distribuiţi oricum, astfel că atât companiile, cât şi angajaţii trebuie să îndeplinească o serie de condiţii pentru a se califica. Firma trebuie să fi înregistrat profit şi să nu aibă datorii fiscale către stat. În plus, profitul luat în calcul trebuie să fie confirmat oficial prin situaţiile financiare anuale depuse şi auditate.
