♦ „Cred că viitorul este parteneriatul public-privat. Avem nevoie de oameni cu profil tehnic, căutăm operatori pe liniile de producţie, în depozit, absolvenţi de biologie, chimie. Există posibilitatea de internship, de practică”.
Grupul STADA, activ în industria farmaceutică, are peste 700 de angajaţi în România şi îşi menţine planurile de creştere pentru anul acesta, cu noi recrutări în plan. Compania investeşte în atragerea şi dezvoltarea tinerilor, cât şi în diversificarea surselor de talente, inclusiv prin integrarea pensionarilor activi în echipele sale, după cum spune Ana Moldovanu, culture & people regional head, STADA România.
„Avem peste 700 de angajaţi, continuăm să angajăm în 2025. Angajăm pentru atitudine, pentru valori, cunoştinţele se pot dezvolta, se pot învăţa. Luăm oameni care vin din alte industrii. Investim în tineri, vrem să fim atrăgători pentru ei. Recrutăm diferit, credem în skilling, reskilling, upskilling. Ne uităm la resurse care poate sunt nefolosite”, a spus Ana Moldovanu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2025. Compania şi-a adaptat strategia de recrutare pentru a răspunde schimbărilor din piaţa muncii, mizând tot mai mult pe programe de skilling, reskilling şi upskilling, cât şi pe talente din surse considerate în trecut atipice. Un exemplu în acest sens este programul dedicat pensionarilor care îşi doresc să rămână activi profesional.
