♦ „Organizaţiile cu care lucrăm ne-au transmis foarte clar că tinerii vor să consume tehnologia de la locul de muncă în aceeaşi manieră pe care o consumă în viaţa personală“.
Tinerii din piaţa muncii de astăzi vin cu o serie de aşteptări clare atunci când intră într-o organizaţie, iar una dintre ele este legată de modul în care se raportează la tehnologie: vor ca experienţa digitală de la birou să semene cât mai mult cu cea din viaţa personală. Irina Scorţea-Tache, HCM Strategic Lead for Eastern Europe & Ukraine, SAP, susţine că tinerii vor să folosească tehnologia în organizaţii la fel cum o fac în viaţa lor de zi cu zi.
„Organizaţiile cu care lucrăm ne-au transmis foarte clar că tinerii vor să consume tehnologia de la locul de muncă în aceeaşi manieră pe care o consumă în viaţa personală“, a spus ea în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2025.
În acest context, companiile sunt tot mai interesate să integreze inteligenţa artificială în procesele de resurse umane, însă nu oricum. Irina Scorţea-Tache subliniază că un instrument de inteligenţă artificială este la fel de bun precum sunt datele pe care el este antrenat, iar diferenţa o face sursa acestor date şi modul în care este construită tehnologia.
