♦ „Vedem destul de des modificări legislative, unele pentru că statul încearcă să se adapteze la ce se întâmplă în piaţa reală, altele sunt impuse de transpunerea legislaţiei europene.“
Legislaţia muncii din România evoluează constant, însă această dinamică nu este întotdeauna în avantajul angajatorilor mici şi mijlocii, care nu dispun de resursele necesare pentru a ţine pasul cu toate schimbările.
Ioana Cazacu, managing associate în cadrul firmei de avocatură Popovici Niţu Stoica & Asociaţii, a tras un semnal de alarmă privind nevoia de claritate şi coerenţă în elaborarea legilor care reglementează piaţa muncii. Ea subliniază că lipsa de predictibilitate şi dificultatea de interpretare a legislaţiei afectează în special companiile mai mici, pentru care conformarea nu este doar o obligaţie legală, ci şi o provocare logistică şi financiară.
„Mi-ar plăcea ca în opt ani să trăiesc vremuri în care legislaţia se analizează mai cu atenţie în aşa fel încât să devină mai simplă pentru angajatorii de talie mică sau medie care nu au mereu acces la specialişti să le explice aceste încrengături, permiţându-le să cunoască şi să respecte uşor legislaţia“, a spus Ioana Cazacu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2025.
