♦ Firmele de avocatura găsesc tot mai greu avocaţi stagiari, în condiţiile în care absolvenţii de Drept se duc tot mai mult spre profesiile de judecător, procuror sau notar.
Inteligenţa artificială (AI) a devenit un instrument tot mai prezent în munca angajaţilor şi angajatorilor, în condiţiile în care este criză de avocaţi stagiari, însă utilizarea nelimitată a acesteia vine şi cu riscuri, iar departamentele de resurse umane şi avocaţii trebuie să ghideze oamenii pentru a preveni posibilele efecte negative, susţine Cosmina Maria Simion, managing partner al companiei de avocatură WH Simion & Partners.
„Inteligenţa artificială, din ce înţelegem noi, poate fi utilizată nelimitat. Trebuie să ne uităm la riscuri, să nu se transforme din prieten în duşman, aici este nevoie de oamenii de HR, de avocaţi să ghideze angajaţii să folosească inteligenţa artificială spre bine. Cu cât vorbim de creaţie, cu atât ne putem folosi de aceste tooluri. Am avut de revizuit un spot publicitar, era o industrie reglementată. Cu inteligenţa artificială s-a transformat acel spot fără un efort în plus, nu s-a refilmat acel spot”, a spus ea în cadrul evenimentului ZF HR Conference.
În paralel, industria juridică se confruntă cu un deficit de talente. În fiecare an, aproximativ 1.000 de studenţi finalizează Facultatea de Drept, însă mulţi dintre aceştia aleg cariere în magistratură, devenind judecători, procurori sau notari.