♦ „Poate aţi auzit de muncă de valoare egală, este prima oară când la nivel legislativ avem o serie de criterii care ajută să definim munca de valoare egală.”
Companiile cu peste 150 de angajaţi trebuie să înceapă pregătirile pentru implementarea directivei europene privind transparenţa salarială. Primul pas pentru organizaţii în acest proces este evaluarea organigramei, susţine Cristina Tudoran, partener în cadrul Filip & Company.
„Noi ştim proiectul de directivă de trei ani, ştim cam ce avem de făcut. Prima obligaţie de raportare are scadenţa în iunie anul viitor, ea vizează anul precedent. Chiar dacă nu avem o claritate totală pe ce trebuie să pregătim de la legiuitor, aceste informaţii le avem din directivă şi sunt două categorii de obligaţii principale în legătura cu care trebuie să ne facem temele încă de pe acum, dacă avem peste 150 de salariaţi. Pe de o parte, trebuie să ştim să măsurăm impactul în organizaţie pentru fiecare post, acea post arhitecture, directiva aceasta nu este primul act care aduce în scenă egalitatea de tratament, principiul acesta există de când avem tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene”, a spus ea în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2026.
