♦ Bogdan Gabor, Lugera: „Companiile sunt mai prudente în deciziile de investiţii şi angajare, însă continuă să caute soluţii eficiente pentru optimizarea costurilor şi a proceselor“ ♦ Francesco Zacchetti, Adecco România: „Sectorul de consultanţă, inginerie şi outsourcing este în continuă creştere, dar şi în plină transformare şi eficientizare“ ♦ Sorina Donisa, Prohuman România: „Aşteptările în 2025 sunt de creştere moderată, alimentată în mare parte de consum“ ♦ Oana Popescu, Humangest Group: „Comparativ cu anii anteriori, activitatea din sectorul nostru s-a stabilizat la un nivel mai scăzut, cu accent pe eficienţă operaţională, automatizare şi soluţii flexibile“ ♦ Dagmara Chudzinska-Matysiak, Randstad România; „Ne aşteptăm la o evoluţie pozitivă, dar moderată a economiei României în acest an, cu o creştere în anumite sectoare.“
Piaţa muncii din România se pregăteşte pentru un 2025 complicat, în care cuvintele-cheie vor fi prudenţă, adaptare şi eficienţă. Deficitul bugetar ridicat, presiunile fiscale, incertitudinea investiţională şi ritmul lent de creştere economică pun presiune pe deciziile companiilor, care se orientează spre soluţii de optimizare şi flexibilitate.
Astfel, anul 2025 se conturează ca o perioadă de tranziţie şi ajustări pentru economia României, iar piaţa de resurse umane nu face excepţie. Marii jucători din acest sector anticipează un an cu provocări crescute, marcat de prudenţă în recrutare, accent pe eficienţă operaţională şi o nevoie acută de adaptare la noile realităţi economice şi tehnologice.
Bogdan Gabor, country manager, Lugera & Makler România, liderul pieţei de recrutare după cifra de afaceri din anul 2024, este de părere că, cu un deficit bugetar ridicat şi presiuni fiscale crescute, economia României intră într-o etapă de ajustări, cu posibile efecte asupra investiţiilor şi consumului. Pe acest fond, multe companii devin mai prudente în deciziile de angajare şi îşi continuă eforturile de eficientizare.
