Anul 2020 a fost unul în care companiile au fost nevoite să se adapteze la noile condiţii din piaţă create de pandemia de COVID-19, iar 2021 va fi unul în care angajatorii trebuie să optimizeze soluţiile pe care le-au implementat, crede Dana Modrescu, HR head în cadrul Colt România, companie care oferă servicii de suport în relaţiile cu clienţii, servicii financiare, resurse umane sau dezvoltare de software organizaţiei Colt de la nivel global.
„Pentru companii, 2020 a fost un an al adaptărilor. Consider că 2021 va fi anul optimizării soluţiilor implementate prin colaborare strânsă între părţile relevante, prin îmbunătăţirea lor, prin simplificare. în corporaţii, flexibilitatea acordată angajaţilor aduce în discuţie pe lângă aspectul spaţial, de unde lucrăm, şi aspectul temporar, respectiv când lucrăm? Vedem tot mai des mesajele de tipul «conectivitatea contează dar deconectarea de la mediul digital este importantă» care lasă angajatului spaţiu să flexeze cu responsabilităţile personale şi profesionale pe parcursul zilei“, a spus Dana Modrescu pentru Ziarul Financiar.
