Eveniment

De ce insistă multinaţionalele cu creşteri salariale bugetate de 5% pe an dacă la final de an majorările depăşesc 10%?

De ce insistă multinaţionalele cu creşteri salariale bugetate de 5% pe an dacă la final de an majorările depăşesc 10%?

Alina Popescu, talent information solution leader România & Balkans în cadrul Mercer Marsh Benefits: Pot exista situaţii în care companiile să bugeteze o creştere a fondului de salarii de 5%, iar valoarea mediană a creşterii salariale acordate angajaţilor să fie de 10%. De exemplu, companiile pot îngheţa salariile mari şi să crească mai mult salariile mici din companie, astfel încât să se încadreze în acea creştere de 5% a fondului de salarii.

Autor: Adelina Mihai

24.10.2019, 18:47 3051

Multinaţionalele şi-au planificat majorări salariale de 5- 6% pentru anul viitor, conform studiilor salariale, deşi salariul mediu al angajaţilor români a crescut cu valori cuprinse între 10 şi 15% în ultimii patru ani. Cum se explică această situaţie, având în vedere că atât în sectorul privat, cât şi în cel public majorările de salarii medii realizate sunt peste acest prag?

 

Salariul mediu pe economie a ajuns la 3.044 de lei net în luna august a anului 2019, în creştere cu 14% faţă de perioada similară din 2018, arată datele Institutului Naţional de Statistică.

Salariile medii ale angajaţilor români au crescut cu un ritm accelerat, cuprins între 10 şi 15% pe an în fiecare dintre ultimii patru ani, arată datele oficiale. Pe de altă parte, rezultatele studiilor salariale - realizate prin sondaje în rândul angajatorilor - arată că firmele proiectează de câţiva ani încoace creşteri salariale de 5- 6% pe an.

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO