Eveniment

Experţii în resurse umane:Munca de acasă aduce multe beneficii angajaţilor, dar organizaţiile trebuie să adapteze la ea, altfel poate avea efecte negative pe termen lung asupra productivităţii şi stării psihice a angajaţilor

Experţii în resurse umane:Munca de acasă aduce multe beneficii angajaţilor, dar organizaţiile trebuie să adapteze la ea, altfel poate avea efecte negative pe termen lung asupra productivităţii şi stării psihice a angajaţilor

Autor: Ramona Cornea

15.09.2020, 00:06 1956

„Companiile nu trebuie să uite că nimic nu înlocuieşte întâlnirile faţă în faţă, că cel puţin 1-2 zile pe lună o să ajute enorm, iar dacă ignoră aceste lucruri, consecinţele sunt grave.“

Experţii în resurse umane de pe piaţa muncii din România afirmă că munca de acasă aduce multe beneficii angajaţilor, dar organizaţiile trebuie să adapteze la ea, altfel poate avea efecte negative pe termen lung asupra productivităţii şi stării psihice a angajaţilor. 

Firmele trebuie să îşi schimbe practicile, să înveţe să lucreze virtual, să organizeze evenimente virtuale, să ofere noi beneficii, să pună mult mai mult accent pe comunicare, să înveţe oamenii să lucreze virtual, să colaboreze virtual, să petreacă timp ca să îi ajute să fie motivaţi. Companiile nu trebuie să uite că nimic nu înlocuieşte întâlnirile faţă în faţă, că cel puţin 1-2 zile pe lună o să ajute enorm, iar dacă ignoră aceste lucruri, consecinţele sunt grave . Multe firme au încercat munca de acasa şi au ignorat aceste practici, iar efectele au fost devastatoare, spune Adrian Dincă – HR director EMEA, Manufacturing & Shared Services, VERTIV. 

„Sunt foarte multe studii psihologice care spun că pe perioade mai lungi de 9-12 luni impactul psihologic al muncii de acasă este unul negativ. Lipsa interacţiunii, lipsa relaţiilor dintre oameni şi lipsa dinamicii de la birou afectează anumite categorii de oameni şi scade productivitatea. Sunt studii care spun că productivitatea sărită raportată acum a fost raportată în toate organizaţiile care au încercat munca de acasă cu 100% dintre angajaţi, ca apoi lucrurile să înceapă să scadă după 9 – 12 luni“, a declarat Adrian Dincă în cadrul conferinţei HR Talks, organizată de Asociaţia Business Services Leaders (ABSL) şi Hays România.

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
Comedymall VOT IN PANDEMIE
AFACERI DE LA ZERO