♦ „În ultimii ani, lipsa forţei de muncă calificate este o provocare reală în piaţă, de care te loveşti indiferent de industria în care activezi. Ca urmare a desfiinţării şcolilor profesionale, este tot mai dificil să găseşti forţă de muncă calificată sau măcar persoane care să se califice la locul de muncă.“
Forţa de muncă este o problemă generală pentru antreprenorii de pe piaţa locală în acest moment. În industria de ambalaje, de exemplu, lipsa forţei de muncă calificate şi fluctuaţia de personal sunt printre cele mai frecvente provocări cu care se confruntă companiile.
„Fluctuaţia de personal este una dintre provocările cu care ne confruntăm cel mai frecvent. Una dintre cauzele acestui efect este percepţia generală pe care oamenii o au în ceea ce priveşte relaţia dintre antreprenoriat versus companii multinaţionale. Antreprenorul român are, în continuare, un grad scăzut de credibilitate şi recunoaştere socială, faţă de o multinaţională, iar acest minus trage în jos nivelul de siguranţă al unui posibil angajat. (...) O altă cauză a fluctuaţiei de personal este generată şi de etapa de dezvoltare a companiei – stagnare sau creştere“, a spus pentru ZF Melinda Mureşan, director general al SmartWrap, furnizor de ambalaje flexibile.
Ca în majoritatea domeniilor tehnice, procesul de recrutare este destul anevoios şi implică mai multe etape esenţiale pentru a găsi oamenii cei mai potriviţi, susţine ea.
