Inteligenţa Artificială determină apariţia a două direcţii distincte pe piaţa globală a muncii, arată studiul PwC AI Jobs Barometer 2026, bazat pe analiza a peste un miliard de anunţuri de angajare de pe şase continente.
Prima direcţie vizează rolurile „profesionalizate“, în care AI automatizează sarcinile de rutină, şi înseamnă un accent sporit pe judecata şi expertiza umană, iar cea de-a doua priveşte rolurile „democratizate“ de AI, în care tehnologia face activitatea în sine mai accesibilă pentru nonexperţi. Oferta pentru prima categorie de roluri creşte mai rapid.
„Inteligenţa artificială redefineşte modul în care companiile creează valoare şi îşi dezvoltă oamenii. Diferenţa dintre lider şi restul nu mai este dată de cine automatizează mai mult, ci de cine reuşeşte să combine AI cu abilităţi umane pentru a inova şi a deschide pieţe noi, iar acest decalaj de productivitate şi creştere se adânceşte de la un an la altul“, spune Gabriel Voicilă, partener tehnologie, PwC România.
Rolurile „profesionalizate“, precum recrutorii, înregistrează o creştere de două ori mai rapidă a numărului de joburi disponibile şi o creştere salarială cu 42% mai mare decât a celor clasificate drept „democratizate“, precum managerii de servicii IT.
În cazul juniorilor, AI pare să crească cererea pentru abilităţi de nivel senior. Pe baza analizei a 2,4 milioane de joburi entry-level din SUA, se observă că sunt de şapte ori mai multe şanse să li se ceară abilităţi asociate nivelului senior, precum leadership, creativitate, celor care au cea mai mare expunere la AI.
