Rata de respingere a ofertelor de muncă de către candidaţi a crescut considerabil în ultimele luni, chiar dacă acestea întrunesc aşteptările definite de candidaţi încă de la debutul procesului de recrutare candidaţilor, ca urmare a impactului pandemiei asupra pieţei locale şi economiei globale, spun consultanţii în recrutare din cadrul companiei Hays România.
„Nevoia acută de stabilitate a locului de muncă a condus la scepticism şi la efectuarea unei evaluări atente, până în cel mai mic detaliu, a riscurilor şi avantajelor asociate schimbării. Contrar aşteptărilor, o mare parte a angajatorilor locali nu au adaptat complet procesele de recrutare şi neglijează aspecte extrem de importante, care conduc la pierderea talentelor potrivite chiar în faza de ofertare“, transmit ei.
