♦ Angajaţii români devin tot mai prudenţi în decizia de a-şi schimba locul de muncă, iar mobilitatea din piaţa muncii încetineşte vizibil ♦ Datele din ultimele şase luni analizate de platformele Undelucram.ro şi eJobs arată o reticenţă în creştere faţă de schimbare, pe fondul temerilor legate de restructurări şi instabilitate economică.
Specialiştii vorbesc despre apariţia şi în România a fenomenului internaţional numit „job hugging” – tendinţa angajaţilor de a rămâne în jobul actual din prudenţă, nu din satisfacţie.
Costin Tudor, fondator şi CEO al platformei Undelucram.ro (wherewework la nivel internaţional), spune că acest comportament de stagnare la un loc de muncă din prudenţă se reflectă direct în limbajul şi comportamentul utilizatorilor. „În recenzii apar tot mai des nuanţe legate de stabilitate şi de teama de restructurări, iar una dintre expresiile recurente este că «piaţa e blocată». Este relevant faptul că angajaţii nu se mai raportează doar la compania pe care o evaluează, ci la piaţa muncii în ansamblu, ceea ce arată o perspectivă mai prudentă asupra schimbării”, observă el, în cadrul unei analize a BUSINESS Magazin. Confirmarea vine şi din modul în care oamenii consumă informaţie înainte de a lua o decizie profesională. Interesul pentru date salariale aproape s-a triplat într-o jumătate de an. „Dacă în urmă cu şase luni un utilizator analiza, în medie, aproximativ 8 informaţii despre salarii pentru o poziţie de interes, astăzi media a ajuns la 21. În acelaşi timp, numărul de angajatori analizaţi prin citirea de recenzii a crescut de la o medie de 4 la aproximativ 10 per utilizator.”
