Eveniment

O întrebare cu răspuns greu pe piaţa muncii: ar trebui sau nu ca programatorii cu 3 ani de experienţă să ceară 5.000 de euro la angajare? Director într-o companie IT: „Oricât de mare e nevoia de programatori, 3 ani de experienţă nu justifică un astfel de salariu“

Anual, de pe băncile facultăţilor de IT ies câte 10.000 de absolvenţi, însă nevoia din piaţă este cel puţin de două ori mai mare, spun angajatorii. Deşi cerere există – concurenţa la facultăţile de informatică este foarte mare – cifrele de şcolarizare în acest domeniu nu pot creşte foarte mult din cauza deficitului de profesori, care aleg să lucreze pe salarii mari în privat.

Anual, de pe băncile facultăţilor de IT ies câte 10.000 de absolvenţi, însă nevoia din piaţă este cel puţin de două ori mai mare, spun angajatorii. Deşi cerere există – concurenţa la facultăţile de informatică este foarte mare – cifrele de şcolarizare în acest domeniu nu pot creşte foarte mult din cauza deficitului de profesori, care aleg să lucreze pe salarii mari în privat.

Autor: Adelina Mihai

31.07.2022, 10:46 8178

Deficitul mare de programatori şi creşterea salariilor pentru a atrage forţă de muncă în IT conduc la situaţii în care pretenţiile salariale ale candidaţilor să fie prea mari în raport cu ceea ce vor să ofere angajatorii.

„Nu mi-a venit să cred când am avut un interviu de angajare cu un full stack developer cu trei ani de experienţă care mi-a cerut 5.000 de euro net salariu. Noi oferim salarii destul de mari, chiar m-am luptat pentru asta, dar mi se pare că pretenţiile unor programatori au luat-o razna. Oricât de mare e nevoia de programatori, 3 ani de experienţă nu justifică un astfel de salariu, aşa că i-am zis pas, chiar dacă, teoretic, aveam acest buget să îl pot lua“, a spus Marius, 35 de ani, director într-o multinaţională din IT.

 

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
Urmează ZF Bankers Summit'24