„Anul 2026 va fi un an în care accentul se va muta foarte mult pe eficienţă, simplificarea proceselor de digitalizare şi foarte mult pe recalificare, iar angajatorii trebuie să fie flexibili şi să arate flexibilitate în toate procesele lor şi toate schimbările care vor veni.“
Anul viitor va fi unul în care angajatorii se vor concentra foarte mult pe optimizare, bugetele vor fi reorientate spre zone cu impact direct asupra oamenilor şi retenţiei, precum pachetele de beneficii şi politicile care sprijină echitatea salarială, susţine Irina Paşcan, HR manager în cadrul companiei de recrutare Adecco România.
„Noi nu vedem anul 2026 ca pe un an al exuberanţei, ci mai degrabă un an al optimizării bugetelor şi al redirecţionării acestora poate spre zona de beneficii. Va veni şi acea directivă europeană la care trebuie să ne concentrăm să nu fie discrepanţă între angajaţi şi diferenţe de gen. Angajatorii va trebui să se concentreze pe atragere de talente şi reţinerea lor“, a spus ea în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2025.
După un an în care companiile au navigat prin modificări fiscale, fluctuaţii de investiţii şi o încetinire a angajărilor, anul viitor se conturează drept un an al ajustărilor şi al repoziţionării.
