Deficitul acut de candidaţi de pe piaţa muncii i-a obligat pe angajatori să înţeleagă că este necesar să aibă grijă de reputaţia organizaţiei şi astfel au început să caute informaţii despre cum se dezvoltă brandul de angajator.
Un proces de dezvoltare a brandului de angajator durează între trei şi patru luni pentru companiile care trebuie să facă totul de la zero, la care se mai adaugă încă trei-patru luni pentru implementarea strategiei, a spus pentru ZF Karl-Johan Hasselström, Global Chief Operating Officer al Universum, companie specializată în realizarea strategiilor de employer branding.
