Un angajat din administraţia publică din România a încasat, în medie, un salariu net de 3.320 de lei net în luna ianuarie a acestui an, cu 7% mai mult decât un funcţionar public din Ungaria în aceeaşi lună. Situaţia este paradoxală în contextul în care nivelul de trai din Ungaria este mai bun decât cel din România. Valoarea PIB per capita în România a fost de 7.600 de euro anul trecut, cu o treime sub nivelul din Ungaria (11.200 de euro), potrivit datelor Eurostat.
„Salariile din sectorul public sunt influenţate şi de politicile în domeniu ale fiecărui guvern, iar sectorul privat este nevoit să se adapteze în cazul în care există diferenţe majore, pentru a nu pierde candidaţi în favoarea sectorului public“, a spus Florin Godean, country manager al Adecco, liderul pieţei locale de recrutare.
Statisticile mai arată că, în Ungaria, salariile din administraţia publică sunt cu 18% mai mari decât salariul mediu, pe când în România funcţionarii publici câştigă, în medie, cu 44% mai mult decât angajaţii plătiţi la nivelul salariului mediu pe economie.
„Sistemul de salarizare de la stat în România reprezintă o anomalie în raport cu mediul privat. În timp ce mediul privat mută tot mai mult din pachetul salarial al angajaţilor spre partea variabilă, astfel încât să plătească mai mult pentru performanţă, la stat creşterile se fac la salariile de bază, fixe, fără a le corela cu rezultatele. Astfel, în lipsa unui sistem de evaluare a performanţei care să funcţioneze corect, bugetarii ajung să câştige mai mult, indiferent dacă fac sau nu performanţă“, a spus Cristina Postolache, managing partner în cadrul firmei cu activităţi în domeniul resurselor umane Big4HR.
