♦ „Vedem însă o presiune tot mai mare din partea candidaţilor. Salariul este prioritatea numărul unu (pentru 82% din angajaţi). Ca atare, industriile cele mai avansate sunt cele care sunt în căutare activă de talente: IT, dar şi zona de retail sau servicii, unde standardizarea posturilor permite o comunicare mai rapidă a grilelor.”
Iunie 2026, termenul-limită pentru implementarea directivei europene privind transparenţa salarială, se apropie rapid, iar companiile din România sunt încă într-un stadiu inegal de pregătire pentru implementarea ei. Doar 15-20% dintre angajatori au în prezent procese complet funcţionale care să permită transparenţa totală a salariilor, în timp ce majoritatea se află încă în etapa de analiză internă, colectare de date sau testare a unor modele de implementare, susţine Raluca Niţă, Human Resources Manager, Randstad România.
„Din datele noastre, deşi termenul limită este iunie 2026, doar aproximativ 15-20% dintre angajatori au procese complet funcţionale care să susţină transparenţa totală chiar acum. Majoritatea sunt în faza de tatonare sau de colectare a datelor”, a spus ea pentru ZF.
