Cum pot dovedi însă angajaţii aflaţi în această situaţie că au vechimea în muncă necesară pentru obţinerea unui salariu mai mare?
În lipsa unui text legislativ şi a unor norme de aplicare, cum s-ar putea aplica această măsură?
„Referitor la modificarea salariului minim în funcţie de vechimea în muncă, angajaţii va trebui să colecteze informaţiile referitoare la vechimea lor în muncă, astfel încât să fie îndreptăţiţi să solicite acest beneficiu angajatorului. Astfel, va exista o şi mai mare rezistenţă a companiilor în angajarea candidaţilor cu o vârstă mai înaintată, pentru a evita creşterea costurilor salariale“, a spus Luminiţa Făşie, payroll & admin manager în cadrul firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă în regim temporar Adecco România.
