Claudia Sofianu, partener, impozit pe venit şi contribuţii sociale în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală EY România: Din punctul de vedere al unui business, indemnizaţiile/bonusurile ar trebui să fie justificate de performanţa companiei şi de performanţa oamenilor. Nu se pune problema că metoda folosită de angajatori în actualul context ar fi ilegală, pentru că este o metodă legală. Întrebarea ar fi dacă este justificată principial.
♦ Parlamentarii - care în situaţii mult mai puţin presante au reacţionat incredibil de rapid, ţinându-şi şedinţele şi până la miezul nopţii - nu se grăbesc să tranşeze problema celui mai controversat act normativ adoptat în ultima parte a guvernării Tudose, şi anume trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat. În lipsa unei legi, tensiunea persistă în economia reală, pentru că angajaţii nu ştiu cu ce salarii se vor duce acasă luna viitoare.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
Din secretele super-bogaţilor: Unde îşi pun banii miliardari ca Elon Musk sau Jeff Bezos. Care sunt cele trei domenii unde elita cheltuie cel mai mult
Drumul de la spălatul toaletelor până la o afacere cu o capitalizare de piaţă de 2 trilioane de dolari. Cine este omul care a reuşit ce alţii nici nu visează
Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.
ABONEAZĂ-TE
