♦ Numărul mediu de salariaţi a crescut cu doar 0,46% în perioada mai 2024 – mai 2025, cel mai slab avans din ultimul deceniu, cu excepţia anului 2020 ♦ Salariul mediu net a crescut cu 7,6% faţă de mai 2025 – cel mai mic ritm de majorare salarială din ultimul deceniu, în afară de 2020 ♦ „2025 este anul în care «potrivirea» devine mai importantă decât «viteza» în recrutare“ ♦ „Nu mai sunt la fel de frecvente acele creşteri accelerate din anii anteriori, ci mai degrabă vorbim de ajustări punctuale, bine justificate – acolo unde este reală presiunea din piaţă.“
Piaţa muncii din România dă semne de încetinire în primele cinci luni din 2025, atât ca ritm de recrutare, cât şi ca dinamică salarială, arată calculele ZF pe baza datelor de la Institutul Naţional de Statistică (INS).
Aşadar, numărul mediu de salariaţi a crescut cu doar 0,46% în perioada mai 2024 – mai 2025, cel mai slab avans din ultimul deceniu, cu excepţia anului pandemiei, 2020. În paralel, salariul mediu net a urcat la 5.508 lei, în creştere cu 7,6% faţă de anul anterior – cel mai mic ritm de majorare salarială din ultimii zece ani, dacă excludem 2020.
În acest context, companiile pun tot mai mult accent pe „potrivirea“ dintre angajat şi organizaţie, iar deciziile privind recrutarea sau creşterile salariale sunt mai bine cântărite şi orientate către sustenabilitate.
„În prima jumătate a lui 2025, piaţa muncii a rămas activă, dar cu un ritm mai aşezat. Recrutarea continuă, însă vedem tot mai des din partea companiilor o orientare clară spre calitate, nu volum. Nu se mai caută doar ocuparea rapidă a poziţiilor, ci oameni care pot construi pe termen lung – care se potrivesc cu cultura organizaţională, care pot creşte în interiorul echipei. Aş spune că 2025 este anul în care «potrivirea» devine mai importantă decât «viteza» în recrutare“, a spus pentru ZF Bogdan Gabor, country manager al companiei Lugera, liderul pieţei de recrutare după cifra de afaceri din anul 2024.
