♦ Piaţa muncii din România traversează o perioadă de stabilizare, cu o încetinire a recrutărilor şi o scădere a fluctuaţiei de personal ♦ Numărul de oportunităţi disponibile s-a redus, ceea ce a condus la o scădere a mobilităţii angajaţilor, spun reprezentanţii Asociaţiei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).
În topul priorităţilor de business ale specialiştilor din domeniu a rămas pe primul loc şi în acest an, adaptarea la noile condiţii ale mediului economic.
„Piaţa s-a domolit puţin, s-a răcit, nu mai sunt atât de multe oportunităţi în piaţă şi angajaţii se gândesc mai mult înainte a-şi schimba locul de muncă, astfel că este stabilitate în piaţa muncii. Putem vedea că a scăzut fluctuaţia de personal în companii. Ni se confirmă o uşoară tendinţă de stabilizare, iar în câteva industrii vedem chiar scăderi. Ne este mai uşor să recrutăm în zona «blue collar» (muncitori, «gulere albastre» - n. red.) decât în zona de «white collar» care reprezintă în continuare o provocare”, a spus Sorina Donisa, preşedinte al AFSRU şi CEO al companiei de recrutare în regim temporar Prohuman România în cadrul evenimentului HR Insights Forum organizat de AFSRU. Un sondaj realizat de AFSRU arată că 21% dintre respondenţi au indicat reducerile de personal drept una dintre provocările majore ale anului 2024.
