♦ La nivel internaţional, companiile din sectorul de tehnologie şi din sectorul bancar au început să concedieze zeci de mii de angajaţi de anul trecut, iar noi anunţuri despre concedieri colective au apărut şi la începutul acestui an ♦ În România, semnele privind un val de concedieri colective au apărut de la mijlocul anului trecut, când Chimcomplex a anunţat că renunţă la aproape 400 de angajaţi, şi au continuat în ianuarie 2023, când Electrolux a anunţat că va concedia 114 de angajaţi.
Companiile se plâng – unele dintre ele - că nu au de unde să recruteze. Cei 100.000 de muncitori străini cu permise de muncă în România nu mai sunt de ajuns. Pe de altă parte, veştile privind disponibilizările se înmulţesc. Cum aşa?
„Încă din T4/2022, majoritatea companiilor depune eforturi să îşi regândească structura de personal. Nevoia de micşorare a costurilor privind angajaţii vine ca răspuns la majorarea costurilor generate de inflaţie, creşterea salariului minim şi a cererilor scăzute venite din piaţa de consum”, a spus pentru ZF Gabriela Pleşa, general manager al Global Mobility & Corporate Experts, o companie de consultanţă în imigrări/mobilităţi internaţionale, dreptul muncii, resurse umane, fiscalitate şi servicii corporative.
La nivel internaţional, compania-mamă a Google, Alphabet, a anunţat recent concedieri a 12.000 de angajaţi, sau aproximativ 6% din forţa de muncă, la nivel global. Astfel, Alphabet s-a alăturat companiilor Amazon, Meta şi Microsoft, care au anunţat şi ele concedieri colective.
