♦ În acelaşi timp, 17% dintre angajatori cred că salariile vor rămâne neschimbate, 15% anticipează majorări de 10-20%, iar doar 1% estimează creşteri de peste 20%.
Anul 2025 se prefigurează a fi un an al deciziilor prudente pentru companiile româneşti, care îşi vor concentra resursele pe maximizarea profitabilităţii, pe construirea unei forţe de muncă stabile şi adaptabile, într-un context economic care impune minimizarea costurilor. Navigarea cu succes prin deficitulu de competenţe şi echilibrarea dintre nevoile angajaţilor şi cerinţele de business vor fi provocările majore pentru menţinerea competitivităţii pe piaţa muncii din România, arată studiul Hays România privind piaţa muncii în 2025.
„Anul trecut nu a fost uşor, a fost despre rezilienţă şi depăşirea obstacolelor pentru piaţa muncii din România. Acest lucru era de aşteptat, având în vedere că evenimentele s-au desfăşurat într-un climat socio-politic dificil. Anul a început cu schimbări fiscale semnificative, care au creat dificultăţi atât pentru companii, cât şi pentru angajaţi, adăugând presiune financiară — şi s-a încheiat cu alegeri controversate şi un deficit bugetar naţional care au adus propriul set de instabilitate, ridicând semne de întrebare cu privire la salarii şi locuri de muncă. În ciuda acestor provocări, s-a format un grad ridicat de adaptabilitate pentru a depăşi aceste probleme, deschizând calea către mai multă inovaţie şi creştere”, susţine Cristina Iacob, director executiv al Hays Romania.
