„Criza forţei de muncă vine din două zone. Avem o lipsă acută de forţă de muncă calificată şi avem joburi pe care românii nu le vor şi pe care nu are cine sa le facă. Cele două crize se suprapun, aşa cum se întâmpla acum multi ani în Vest şi pun presiune pe managerii români. O primă nevoie a mediului de business românesc este de sprijin real din partea autorităţilor pentru a gestiona această criză a forţei de muncă. Putem face asta atât prin resurse interne, crescând procentul din populaţia care este activă în câmpul muncii, pentru a ajunge la media europeană, 69% România versus 75% UE, cât şi prin relaxarea procedurilor de imigraţie pentru profesiile care nu sunt atractive pentru români, de la 100.000 permise de muncă anual la cel puţin 300.000”, spune Andrei Cionca, CEO Impetum Group.
Lipsa forţei de muncă este principala îngrijorare a managerilor români în perioada următoare, potrivit studiului Confidex care a măsurat sentimentul de încredere în economie a managerilor români în primul semestru al acestui an, realizat de Impetum Group.
