♦ „Viitorul pieţei muncii nu ţine doar de tehnologie sau de oameni, ci şi de cum reuşim să le facem să lucreze împreună” ♦ „Tendinţa cu cel mai mare impact asupra pieţei muncii în 2024 este integrarea accelerată a inteligenţei artificiale şi a automatizării în procesele de lucru” ♦ „Munca flexibilă, fie ea în format hibrid sau complet remote, continuă să fie una dintre cerinţele esenţiale ale candidaţilor în 2024”.
Adoptarea inteligenţei artificiale, automatizarea proceselor, flexibilitatea muncii şi concentrarea pe sănătatea mintală a angajaţilor sunt doar câteva dintre temele care definesc piaţa muncii în 2024. Într-un peisaj aflat în continuă schimbare, companiile şi angajaţii trebuie să se adapteze rapid pentru a face faţă noilor cerinţe.
Tehnologiile emergente continuă să transforme fundamental modul de lucru. Automatizarea proceselor repetitive şi integrarea inteligenţei artificiale (AI) redefineşte competenţele cerute angajaţilor, conform unei analize realizate de Asociaţia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).
„Tendinţa cu cel mai mare impact asupra pieţei muncii în 2024 este integrarea accelerată a inteligenţei artificiale şi a automatizării în procesele de lucru. Aceasta nu doar că transformă modul în care companiile îşi desfăşoară activitatea, dar redefineşte şi competenţele şi calificările necesare pentru angajaţi. În acest context, este esenţial ca organizaţiile să investească în programe de dezvoltare a competenţelor şi recalificare pentru a asigura o tranziţie lină şi pentru a valorifica pe deplin potenţialul noilor tehnologii”, spune Francesco Zacchetti, country manager al Adecco România.
