Fluctuaţia mare de personal din sectorul retailului obligă companiile să publice salariile oferite în anunţurile de angajare şi să inventeze bonusuri pentru ca angajaţii să rămână în companie.
„Avem joburi bune pentru oameni buni. Casier/Vânzător mezeluri. Oferim: salariu fix 2.080 ron brut Ă tichete de masă, bonus lunar de retenţie de 240 ron brut, decont parţial transport“, se arată pe un pliant disponbil la casa unui magazin Profi din Bucureşti. Goana după candidaţi s-a acutizat în ultimii ani, mai ales în sectorul retailului alimentar, pe fondul deschiderii de noi magazine şi al resurselor de muncă insuficiente faţă de cererea de pe piaţă.
