♦ „Nu poţi pur şi simplu să publici grile salariale şi să te aştepţi la încredere. Transparenţa trebuie susţinută de structură: cadre salariale clare, audituri de echitate şi planuri de comunicare“ ♦ 46% dintre companii afirmă că nu găsesc personal suficient pentru a-şi desfăşura activitatea, iar 53% se aşteaptă ca situaţia să se înrăutăţească în următorii ani.
Lupta pentru talente, strategiile de well-being, optimizarea costurilor, sustenabilitatea în HR şi directiva europeană pentru transparenţa salarială sunt printre principalele preocupări de pe agenda departamentelor de resurse umane anul acesta, arată raportul HR & Payroll Pulse 2025 realizat de SD Worx.
„Pe măsură ce specialiştii HR şi de salarizare se străduiesc să se adapteze, aceştia se confruntă cu un mix complex de optimism, contradicţii şi cerinţe diverse. Raportul „HR & Payroll Pulse“ de anul acesta surprinde o Europă care nu doar reacţionează la schimbare, ci încearcă activ să o modeleze. Lipsa acută de talente persistă. Strategiile de well-being nu aduc rezultatele aşteptate. Departamentul de HR este sub presiune să optimizeze costurile şi, în acelaşi timp, să asigure satisfacţia angajaţilor. lar sustenabilitatea, cândva un obiectiv secundar, este acum o dovadă centrală a credibilităţii HR-ului“, scrie studiul citat.
