♦ „Dacă mă refer strict la METRO, suntem pe primul loc la nivel global, în cadrul grupului, ca productivitate - măsurată în volum şi cifră de afaceri per angajat. La salarii nu suntem încă la acelaşi nivel, suntem aliniaţi la piaţa din România. Există o progresie şi în zona pachetelor salariale, dar o aliniere directă la nivelul din Germania sau Franţa necesită timp.”
METRO România, unul dintre cei mai mari angajatori din comerţul local, cu aproximativ 4.000 de salariaţi, continuă procesul de recrutare anul acesta, dar va fi o recrutare selectivă, concentrată pe productivitate şi performanţă, spune Rodica Rapcea, People & Culture Director în cadrul companiei.
„Productivitatea înseamnă să faci mai mult cu acelaşi număr de oameni. Ne uităm constant la indicatori precum productivitatea şi costurile, pe fiecare magazin şi funcţiune. Intervenţiile sunt adaptate: unde este nevoie, angajăm, unde este nevoie, investim în training sau în retenţie. Lucrăm şi la sisteme de bonusare, care, din punct de vedere al structurii, sunt chiar mai avantajoase decât în Germania. Mă refer la procente şi la modul de acordare, nu la valori. Este vorba despre cum recompensăm performanţa - despre meritocraţie”, a spus ea în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2026.
În ceea ce priveşte productivitatea, reprezentanta METRO afirmă că operaţiunile din România au ajuns la unul dintre cele mai ridicate niveluri din grup.
