Doar patru din zece angajaţi români (42%) consideră că sunt plătiţi echitabil prin comparaţie cu alte persoane care depun o muncă similară în alte companii, ponderea acestora fiind mult mai redusă decât în urmă cu patru ani, când 74% din angajaţi credeau că sunt recompensaţi corect în raport cu piaţa, arată rezultatele unui studiu realizat de firma de executive search şi consultanţă în management Korn Ferry.
„Nivelul de devotament profesional al angajaţilor a rămas, per ansamblul, la acelaşi nivel în ultimii ani, însă ce s-a schimbat a fost percepţia angajaţilor asupra modului în care sunt plătiţi. Deşi câştigă mai bine, gradul de mulţumire al angajaţilor în raport cu sumele primite este mai redus. Această problemă nu se poate rezolva prin investiţii în majorări salariale, ci prin investiţii cu cap. Companiile trebuie să îşi plătească echitabil angajaţii, să le explice de ce primesc un anumit salariu, cum pot câştiga mai mulţi bani şi care sunt criteriile de eligibilitate ale unui bonus anual, de exemplu“, a explicat Anca Puiu, consultant în cadrul Korn Ferry.