Femeile din România nu beneficiază de aceleaşi drepturi sau oportunităţi economice pe care le au bărbaţii, astfel România se situează pe ultimele locuri în Uniunea Europeană în ceea ce priveşte oportunităţile de angajare şi antreprenoriat faţă de cele ale bărbaţilor, potrivit Visual Capitalist care citează un studiu al Băncii Mondiale.
“În medie, pe glob, femeile au doar trei sferturi din drepturile economice legale acordate bărbaţilor. Egalitatea de şanse este importantă nu numai din perspectiva drepturilor omului, dar şi din perspectiva economică. Atunci când femeile sunt capabile să lucreze în afara casei şi să gestioneze banii, sunt mult mai susceptibili să se alăture forţei de muncă şi să contribuie la creşterea economică“, potrivit Visual Capitalist.
În cadrul acestui studiu, Banca Mondială a analizat opt indici care afectează capacitatea economică a femeilor în diferite stadii de viaţă precum mobilitate (libertatea de mişcare), loc de muncă (legi care afectează decizia de a lucra a femeilor), salariu (legile care afectează câştigul femeilor), căsătorie (constrângeri legale cu privire la căsătorie), parentalitate (legi care afectează munca femeilor după naşterea unui copil), antreprenoriat (constrângeri cu privire la abilitatea femeilor de a începe un business), active ( diferenţa între sexe cu privire la proprietăţi şi averi) şi pensii (legi care afectează valoarea pensiei unei femei).
România a obţinut un scor de 90,6 din 100, fiind penultimul din Uniunea Europeana, cel mai mic scor fiind al Maltei, 88,8. Acelaşi scor ca al României l-a obţinut Bulgaria. În schimb, diferenţa dintre sexe nu există în ţări precum Belgia, Danemarca, Franţa, Letonia, Luxemburg şi Suedia, care au un scor de 100 fiecare.
“Toate regiunile şi-au îmbunătăţit scorul, dar majoritatea ţărilor au încă nevoie de reforme legale suplimentare pentru a pune femeile în condiţii de egalitate economică cu bărbaţii. Procedând astfel va avea implicaţii socio-economice importante. De exemplu, o egalitate mai mare de oportunităţi economice este corelată cu o reducere a decalajului salarial, sporind puterea de câştig a femeilor. Pentru că investitorii urmăresc zone geografice cu potenţial de creştere economică, este posibil să dorească să ia în considerare ţările care fac cele mai mari progrese pentru drepturile economice ale femeilor“, potrivit Visual Capitalist.
Totodată, conform datelor Institutului Naţional de Statistică, România avea în 2018 doar 2,3 milioane de femei care se aflau în câmpul muncii, pe când bărbaţi erau 2,6 milioane. În ultimii zece ani, diferenţa salariaţilor de sex feminin faţă de cei de sex masculine a fost în medie de 300.000 angajaţi.
