♦ În noiembrie 2024, în industria de activităţi de servicii informatice lucrau 145.600 de persoane, cu 1,4% mai puţin decât în aceeaşi lună din 2023 ♦ Conferinţa ZF HR Trends 2025 aduce la masă directori de HR şi manageri de companii care vor dezbate teme legate de recrutarea în IT în 2025.
Ziarul Financiar organizează conferinţa HR Trends 2025, cea de-a 19-a ediţie a evenimentului dedicat resurselor umane, eveniment ce reuneşte în fiecare an lideri de HR, manageri din marile companii locale, consultanţi şi experţi în domeniu.
Una dintre temele de discuţie din ediţia de anul acesta este evoluţia forţei de muncă din sectorul de IT din România.
Sectorul IT, unul dintre cele mai dinamice motoare ale economiei româneşti, înregistrează în 2024 prima scădere a numărului de angajaţi din ultimul deceniu. Datele de la INS arată că în noiembrie 2024, în industria de servicii informatice lucrau 145.600 de persoane, cu 1,4% mai puţin decât în 2023. Această contracţie vine după o perioadă de creştere accelerată, în „care numărul angajaţilor din IT a avansat constant, chiar şi cu rate de două cifre anual.
Sectorul IT a cunoscut o expansiune puternică, cu rate de creştere anuale de două cifre în aproape fiecare an între 2015 şi 2022. Deşi numărul de angajaţi a continuat să crească, ritmul s-a redus semnificativ din 2023, când dinamica anuală a recrutărilor a fost de doar 5,7%, comparativ cu 13,1% în 2022 şi 15% în 2021.
Anul 2024 a marcat prima scădere a numărului de angajaţi din acest sector, de 1,4%, cu 2.000 de oameni mai puţini în noiembrie 2024 faţă de noiembrie 2023. Încetinirea investiţiilor în tehnologie şu restructurările din marile companii de IT au adus un echilibru între cerere şi ofertă pe piaţă.
După un deceniu de expansiune, sectorul IT pare să intre într-o fază de ajustare, în care companiile îşi reevaluează strategiile de angajare. Rămâne de văzut dacă această scădere este un fenomen temporar sau începutul unei tendinţe mai ample de consolidare a pieţei.
Anul 2025 începe cu o serie de mari tensiuni, într-un context marcat de incertitudine economică şi de incertitudine politică, le revine directorilor de HR sarcina de a păstra echilibru şi energie în organizaţii, necesare mai ales în asemenea perioade dificile. În acest context, ZF organizează HR Trends: „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovaţie şi rezilienţă”.
