♦ România începe anul 2025 cu o piaţă a muncii stabilă, dar cu sectoare vulnerabile în faţa unor potenţiale creşteri ale şomajului ♦ Industria auto, textilele şi IT-ul se confruntă cu provocări în 2025, iar HR-ul trebuie să găsească soluţii pentru o piaţă a muncii în schimbare.
Ziarul Financiar organizează conferinţa HR Trends 2025, cea de-a 19-a ediţie a evenimentului dedicat resurselor umane, eveniment ce reuneşte în fiecare an lideri de HR, manageri din marile companii locale, consultanţi şi experţi în domeniu.
Una dintre temele de discuţie din ediţia de anul acesta este evoluţia şomajului. Pe termen scurt, rata şomajului în România ar putea să rămână relativ scăzută, în jurul valorii de 5%-6%, dar există riscul unor creşteri în sectoare vulnerabile, precum industria auto, textilele şi IT-ul, unde au fost semnalate provocări deja în 2024.
Dacă ne uităm la statisticile oficiale despre şomaj, vedem că în ultimii zece ani evoluţia ratei şomajului BIM evidenţiază două etape distincte. În perioada cuprinsă între trimestrul al doilea din 2015 şi trimestrul al doilea din 2019 a avut loc o scădere constantă a acestui indicator, de la 8,4% la 4,8%, un semn al îmbunătăţirii continue a pieţei muncii din România în acea perioadă. Criza generată de pandemia de COVID-19 a dus la o creştere a şomajului, una rapidă, dar temporară, rata şomajului crescând până la 6,5% în al doilea trimestru din 2020. După acest şoc, datele din T2 din 2021 (5,1%), T2 din 2022 (5,3%) şi T2 din 2023 (5,4%) arată o redresare şi o stabilizare a pieţei, cu o uşoară tendinţă descendentă în al doilea trimestru din 2024 (5%).
Astfel, deşi pandemia a afectat iniţial dinamica ocupării forţei de muncă, evoluţia ulterioară confirmă o revenire la un nivel relativ stabil şi scăzut al şomajului.
Pentru anul acesta, Comisia Naţională de Prognoză crede că rata şomajului BIM va scădea uşor, de la 5,4% în 2024 la 5,3% în 2025, ceea ce înseamnă o reducere a numărului de şomeri de la 450.000 la 445.000 de persoane.
Anul 2025 începe cu o serie de mari tensiuni, într-un context marcat de incertitudine economică şi de incertitudine politică, le revine directorilor de HR sarcina de a păstra echilibru şi energie în organizaţii, necesare mai ales în asemenea perioade dificile. În acest context, ZF organizează HR Trends: „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovaţie şi rezilienţă“.