♦ Presiunea fiscală, lipsa forţei de muncă în anumite segmente ale pieţei şi transformarea digitală au pus departamentele de HR în centrul deciziilor strategice ale companiilor. Cum se adaptează acestea pentru 2026 şi cum reuşesc să construiască organizaţii mai eficiente şi mai reziliente? ♦ Ziarul Financiar deschide dezbaterea pe 13 noiembrie 2025, la Hotel Sheraton, la cea de-a cincea ediţie a conferinţei ZF HR Conference.
Ziarul Financiar organizează, pe 13 noiembrie 2025, cea de-a cincea ediţie a ZF HR Conference, eveniment devenit deja o tradiţie a toamnei pentru liderii de resurse umane, consultanţi şi specialişti în recrutare. Tema ediţiei din acest an – „Bugete, oameni şi eficienţă. De la presiune la progres – cum construim organizaţii puternice în 2026“ – vine într-un moment cheie pentru mediul de business, marcat de schimbări fiscale, presiune pe costurile salariale şi nevoia acută de eficientizare.
Ediţia din acest an a conferinţei ZF HR îşi propune să aducă răspunsuri la întrebările care definesc piaţa muncii de astăzi: cum se reaşază strategiile de bugetare în 2026, cum se schimbă modul în care companiile definesc cariera şi cum pot tehnologia şi inteligenţa artificială să transforme procesele de HR într-un avantaj competitiv. Temele principale ale celor trei paneluri sunt: bugete: cum se reaşază strategiile salariale şi planurile de recrutare în 2026, ce sectoare pot susţine creşteri şi unde se văd primele semne de stagnare; oameni: cum se redefineşte cariera în era AI, cum se dezvoltă academiile interne şi ce caută generaţiile tinere în relaţia cu angajatorii; eficienţă: cum transformă tehnologia şi inteligenţa artificială procesele de HR, cum pot fi folosite datele pentru decizii mai bune şi cum păstrăm echilibrul între automatizare şi empatie.
Primul panel al conferinţei va fi dedicat bugetelor şi perspectivelor economice pentru 2026. Lideri de resurse umane din companii mari – printre care Emilia Stroe (Sphera Franchise Group), Andreea Minuţă (Regina Maria), Irina Paşcan (Adecco România), Dorina Bălan (Electroalfa), Maria Zoicaş (ING România), Sorina Donisa (Prohuman România) şi Mădălina Racoviţan (KPMG) – vor discuta despre modul în care companiile îşi ajustează strategiile salariale, cum echilibrează presiunea costurilor cu nevoia de retenţie a talentelor şi cum se pregătesc pentru noile cerinţe legislative, precum transpunerea Directivei europene privind transparenţa salarială.
Al doilea panel, dedicat oamenilor, va aduce în prim-plan tema redefinirii carierei într-o perioadă marcată de schimbare continuă. Reskillingul, upskillingul şi microlearningul devin priorităţi, iar companiile investesc tot mai mult în academii interne de învăţare. Vom discuta despre „cariera lichidă“ – un concept tot mai prezent în mediul corporativ, care descrie parcursul profesional flexibil, modelat de competenţe şi interese, nu doar de poziţii ierarhice. Printre vorbitori se numără Dan Moraru (7card by Wellhub), Oana Pascu (Complice.ro), Iulia Chapuis (Novo Nordisk), Diana Delca (Concentrix România) şi Cristina Rotaru (Allianz-Ţiriac).
Al treilea panel, dedicat eficienţei, va aborda impactul tehnologiei şi al inteligenţei artificiale asupra proceselor de HR. AI-ul devine „noul coleg“ al departamentelor de resurse umane, capabil să eficientizeze recrutarea, analiza performanţei şi procesele administrative, dar ridică în acelaşi timp provocări legate de etică, confidenţialitatea datelor şi păstrarea componentei umane în deciziile organizaţionale.
Speakeri precum Adrian Dinu (Creasoft), Ovidiu Teodorescu (UCMS by AROBS), Ariadna Şerban (Adobe), Alexandra Cernian (UNST Politehnica Bucureşti) şi Sorina Faier (Elite Searchers) vor analiza cum poate fi echilibrată relaţia dintre eficienţă şi empatie, într-o lume a muncii tot mai automatizată.
