Eveniment

Videoconferinţa HR Trends 2021. Mihai Găvan, Totalsoft. Aproape jumătate din liderii de HR spun că evaluarea performanţei anuale nu reflectă productivitatea angajaţilor şi calitatea serviciului

Mihai Găvan, HCM Global Sales director în cadrul Totalsoft: Există un impact  fantastic în rândul comportamentului angajatului.Odată ce feedbackul se întâmplă în mod continuu, rotaţia angajatului este mai mică, el este mai productiv, mai satisfăcut şi cu moralul ridicat.

Mihai Găvan, HCM Global Sales director în cadrul Totalsoft: Există un impact fantastic în rândul comportamentului angajatului.Odată ce feedbackul se întâmplă în mod continuu, rotaţia angajatului este mai mică, el este mai productiv, mai satisfăcut şi cu moralul ridicat.

Autor: Alexandra Cepăreanu

14.04.2021, 17:00 157

„Departamentul de resurse umane şi angajatul sunt două entităţi cu nevoi. Departamentul de HR are nevoie de tool-uri cu care să îşi desfăşoare activitatea, chiar dacă angajatul lor nu este prezent la birou.“

Aproape jumătate din liderii de HR spun că evaluarea performanţei anuale nu reflectă productivitatea angajaţilor şi calitatea serviciului, afirmă Mihai Găvan, HCM global sales director în cadrul Totalsoft, unul dintre cei mai importanţi furnizori de sisteme informatice de business din Europa Centrală.

„Aproape jumătate din liderii de HR spun că evaluarea performanţei anuale nu reflectă productivitatea angajaţilor şi nu reflectă calitatea serviciului livrat de angajat pe toată perioada anului. (...) După jumătate de an de pandemie, am văzut că sunt mulţi angajaţi care lucrează de la distanţă şi am căutat să evaluăm aceşti angajaţi din punct de vedere al calităţii serviciilor pe care ei le livrează spre organizaţie“, a declarat Mihai Găvan în cadrul videoconferinţei ZF HR Trends 2021: „Noua lume a muncii - angajatul hibrid“.

 

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro