Legislaţia care reglementează activitatea de telemuncă, intrată în vigoare de aproximativ un an în România, nu permite o flexibilizare atât de mare a relaţiilor de muncă pe cât s-ar putea crede la prima vedere, pentru că este destul de strictă.
Ioana Dumitru, avocat colaborator coordonator, Popovici Niţu Stoica & Asociaţii: În contractul de telemuncă trebuie precizat cu exactitate locul sau locurile în care se prestează activitatea de către telesalariat, ceea ce se traduce în practică prin precizarea adresei exacte de unde lucrează angajatul.
„Sună foarte bine ca un coleg din IT care lucrează astăzi dintr-o cafenea de lângă domiciliu să găsească o ocazie să plece la munte, iar mâine să lucreze de acolo câteva ore. Însă, conform legii, s-ar putea ca lucrurile să nu se poată întâmpla aşa.“
Legislaţia care reglementează activitatea de telemuncă, intrată în vigoare de aproximativ un an în România, nu permite o flexibilizare atât de mare a relaţiilor de muncă pe cât s-ar putea crede la prima vedere, pentru că este destul de strictă.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels